DODATKOVÁ DOVOLENÁ, HLAVA III - Zákoník práce č. 262/2006 ...
HLAVA III. DODATKOVÁ DOVOLENÁ § 215 (1) Zaměstnanci, který pracuje u téhož zaměstnavatele po celý kalendářní rok pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, a zaměstnanci, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné, přísluší
Volná místa a práce Toužim |
Hledáte-li nové zaměstnání, práce Toužim nabízí každý den aktualizovanou nabídku volných míst v této lokalitě. Jednotlivá volná místa Toužim můžete filtrovat dle pracovního poměru, pracovního úvazku a dosaženého vzdělání.
DOVOLENÁ, ev. dle novely zákoníku práce |
Určeno pro personalisty, vedoucí zaměstnance, mzdové účetní, odborové funkcionáře, pracovníky inspekce práce. Obsah: Protože nelze očekávat, že bude v brzké době přijata novela zákoníku práce, která by měla zásadním způsobem změnit posuzování a počít
Kurzy,školení, semináře a/nebo rekvalifikace # ZAKONIK PRACE
Kurz je určen všem pracovníkům, kteří se setkávají s problematikou pracovního práva jako např. personalisté, účetní a vedoucí pracovníci. Účastníci získají základní povědomí o složkách zákoníku práce, jeho aplikaci v oblasti pracovněprávních vztahů a
Mateřská dovolená 2019. Mateřská výpočet 2019 kalkulačka ...
Ale vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí 22 týdnů (v případě narození dvou a více dětí 31 týdnů). Zaměstnankyni, jíž se narodilo mrtvé dítě, náleží
Rodičovská dovolená |
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek. Je třeba si uvědomit, že rodičovská dovolená podle zákoníku práce a rodičovský příspěvek (finanční podpora) podle zákona o státní sociální podpoře jsou dva samostatné a na sobě nezávislé instituty. Příklady
Praktické rady a zákony |
MATEŘSKÁ A RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ, PENĚŽITÁ POMOC V MATEŘSTVÍ, RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK Mateřská dovolená Zákon č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) v § 195 odst. 5: Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném
Dlouhodobá pracovní neschopnost a propadnutí dovolené
Kdyby se jednalo o dovolenou nad 4 týdny, pak by se ony 3 dny proplatily ve mzdách za 12/2010 (viz § 222, odst. 2 Zákoníku práce) nebo by bylo po dohodě se zaměstnancem možné převést dovolenou ještě do roku 2011 (viz § 218, odst. 5 Zákoníku práce). J
Diplomová práce - Univerzita Karlova
cesty, přebírání písemností v poslední den úložní lhůty, nemoc, dovolená, opakované žádosti o prodloužení lhůty pro splnění požadované povinnosti a opakované podávání námitek). Ukončení daňové kontroly komplikují případy, kdy se daňové subjekty snaží
Zákoník práce: Na jakou dovolenou máte nárok? -
Dodatková dovolená. Zaměstnanci, který pracuje u téhož zaměstnavatele po celý kalendářní rok pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, a zaměstnanci, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé, přísluš